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Das TRABI Diskussionsforum ARCHIV |
| Trabiklatsch » festanstellung oder wie man einen leiharbeiter abserviert | |
| Autor | Thema: festanstellung oder wie man einen leiharbeiter abserviert |
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stephanfranz
Beiträge: 1.226 |
ich war grade in meinem ehemaligen "kundenbetrieb" meine arbeitskleidung und persönliche dinge abholen... dort habe ich letztes jahr im oktober über eine zeitarbeitsfirma als schmied angefangen. am vergangenen montag hatte ich einen arbeitsunfall. beim schmieden brannte sich schlacke durch meine hose und durch die zunge meines arbeitsstiefels und verbrannte mir mein fußgelenk. dabei erlitt ich eine verbrennung 2. grades. der arzt musste noch geschmolzene faserreste aus meiner wunde entfernen. ich hatte der chefin von der firma eine email geschrieben das ich über deren entscheidung entäuscht bin und habe ihr die diagnose vom behandelnden unfallarzt mitgeteilt. ich bat ferner noch darum die entscheidung mich nicht weiter zu beschäftigen nochmals zu überdenken. leider erhielt ich keine antwort. heute war ich dort um meine arbeitsklamotten abzuholen. ich wurde vom stellvertretenden werksleiter äuserst unfreundlich empfangen. ich schaffte es denn noch einem arbeitskolegen mitzuteilen das ich absofort nicht mehr in dieser firma beschäftigt bin und die begründung. fassungslosigkeit bei meinem kolegen. als ich meinen spind geleert hatte wurde mir noch auf übelster pöbelnder art vom stellvertretenden werksleiter gesagt wenn ich das an die öffentlichkeit bringen würde würde man mich verklagen. ich frage mich wieso? was habe ich denen getan auser am montag krank zu werden? |
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ingo
Beiträge: 424 |
Eine ziemliche Sauerei - ich würde sowas verstehen, wenn die Firma ehrlich sagt, wegen der Auftragslage kann sie dich doch nicht übernehmen. Aber mit irgendwelchen seltsamen Vorwänden finde ich das mies! Hmmm - wie ist das eigentlich bei einem Arbeitsunfall. Muss der nicht der Berufsgenossenschaft gemeldet werden? Vielleicht wollten sie das vermeiden? |
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Murphy
Beiträge: 1.775 |
und da du bei der Leihfirma angestellt bist, ist der dortige Chef für deinen weiteren Werdegang verantwortlich. Er darf dich nicht während der Krankschreibung (bei Arbeitsunfall schon gar nicht) kündigen. Dass du von der Firma abgemeldet wurdest, an die du abgestellt warst, ist etwas anderes. Nun kommt es darauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Bist du nur eingestellt, solange du an einen bestimmten Mieter gebunden bist, oder bist du pauschal eingestellt als Schmied z.B. |
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stephanfranz
Beiträge: 1.226 |
@ ingo: der arbeitsunfall ist meldepflichtig gewesen und wurde auch ins verbandbuch eingetragen. ich habe noch eine halbe stunde weitergearbeitet. da der knochen dick wurde und die brandwunde sehr schmerzhaft war bat ich um erlaubniss einen arzt aufzusuchen. @ murphy: ich habe nicht die kündigung seitens meines arbeitgebers bekommen. dort habe ich äuserst gute reverenzen vorzuzeigen und auch gewisse vergünstigungen da ich als absolut zuverlässiger mitarbeiter angesehen werde. ich bin in der zeitarbeitsfirma als schmied beschäftigt und werde nächste woche wieder in eine neue gesenkschmiede vermittelt. worüber ich mich aufrege ist die tatsache das mir vom kundenbetrieb mehrfach eine festeinstellung zugesagt wurde und man mich jetzt mit der fadenscheinigen begründung das ich ja ne ganze woche krank bin gekündigt wurde. mich dann noch so zu behandeln als hätte ich dem kundenbetrieb schwersten schaden zugefügt und mir mit einer klage zu drohen wenn ich das in der öffentlichkeit breit trete. ich habe grade eben mit meinem chef in der zeitarbeitsfirma gesprochen und ihm den sachverhalt mitgeteilt. über diesen vorfall ist noch nicht das letzte wort gesprochen, man werde sich nochmals mit firma xxx in verbindung setzen denn so wort wörtlich mein chef ginge das überhaupt nicht. |
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MichaH
Beiträge: 1.061 |
Ist es nicht sogar so, dass der Entleiher nur die Stunden zahlt, die Du arbeitest? Die Fehlzeiten gehen doch zu Lasten der Zeitarbeitsfirma. Würde mich wundern, wenn es bei Euch anders wäre. |
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Christian K
Beiträge: 3.150 |
quote: Die drohen Dir auch noch? Na, dann würde ich das erst recht an die Öffentlichkeit bringen. Wenn die schon solche Drohungen aussprechen, haben die wahrscheinlich noch ein paar Leichen im Keller, die es zu verheimlichen gilt. Wer weiß, was noch alles herauskommt. Manchal melden sich ja dann ein paar weitere Leidensgenossen, wenn sie einen negativen Bericht über ihren ehemaligen Arbeitsgeber in der Zeitung lesen. |
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Hegautrabi
Beiträge: 11.164 |
Sei froh daß die ihr wahres Gesicht jetzt gezeigt haben, wärst du schon fest angestellt und womöglich noch in der Probezzeit dann würde dir die Rückfallebene Leiharbeitsfirma fehlen und du stündest nun auf der Strasse. Also einfach unter Lebenserfahrung abbuchen und erleichtert sein. |
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Zoni
Beiträge: 3.538 |
Anwalt einschalten klagen. Erfolgsaussicht 100 prozent |
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Leuko1
Beiträge: 111 |
Lächerlich! Erfolgsaussicht beträgt genau 0%! |
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Murphy
Beiträge: 1.775 |
genau.... Arbeitgeber ist die Leihfirma. Und die hat ja nicht gekündigt. Vielleicht war es wirklich auch gut so..... |
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Frankenstein
Beiträge: 2.378 |
mal angenommen er würde vor gericht recht bekommen, wer möchte nach so ein urteil weiter dort arbeiten? wenn der werksleiter jetzt schon solch ein theater abzieht. |
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standard
Beiträge: 19.357 |
Ja - die "schöne" neue Arbeitswelt - politisch so gewollt. Hauptsache, die Statistik "stimmt" (oder richtiger: sieht schön aus...  )Mit den wiederholt geäußerten Festeinstellungsabsichten solltest Du offenbar nur zu (weiterhin) guter Arbeit motiviert, "bei der Stange gehalten" werden. So sieht´s jedenfalls im Nachhinein aus. Hake die Bude am Besten ab - viel wirst Du dort offenbar kaum versäumen...  Worum ich mir an Deiner Stelle die größeren Sorgen machen würde ist, ob Dein Arbeitsunfall ordnungsgemäß bei der BG gemeldet wurde! DAS ist sehr wichtig - gerade bei evtl. noch auftretenden Problemen/Folgeschäden. Irgendetwas zugezahlt hast Du bei Arzt oder Apotheke doch hoffentlich nicht, oder? |
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Beppo
Beiträge: 12.828 |
Meine Meinung über Leih-/Zeitarbeitsfirmen hatte sich eigentlich in den letzten Jahren gebessert, aber momentan denke ich grade an Wallraffs "Ganz unten". Wobei man im konkreten Fall eher die Firma kritisieren muß, die ausgeliehen hat. |
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Trabi Torsten
Beiträge: 340 |
ja ein Thema was auf mich auch zukommen wird. Ich möchte im laufe des Jahren zu meiner Freundin(bald Frau) ziehen. Sie wohnt in Rostock. Nun da ich seid 13Jahren in NRW arbeite, kommt durch den Umzug das Thema Zeitarbeit in Frage. Einige Bewerbungen waren nicht so erfolgreich. Über Zeitarbeitsfirmen höre ich mal gute mal schlechte Infos. Mal sehen wie es für mich weiter geht. Zu deinem Fall @ Stephanfranz ich finde die Behandlung unmöglich! |
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stephanfranz
Beiträge: 1.226 |
@ hegau: ja einerseits gut das sie ihr wahres gesicht jetzt gezeigt haben somit hab ich jetzt noch zumindest die leihfirma als hintertürchen. @ zoni; klagen wird nichts bringen obwohl die gesammte belegschaft es bezeugen könnte das die mich fest einstellen wollten. schließlich ist es der kundenbetrieb der mich nach hause geschickt hat und nicht die zeitarbeitsfirma. @ standart; der arbeitsunfall wurde in das verbandsbuch eingetragen und ich war beim unfallarzt. bei meinem chef wurde alles ordnungsgemäß aufgenommen. fest eingestellt werden sollte ich tatsächlich es hätte aber noch 3 monate gedauert wegen der übernahmefrist die vertraglich zwischen kunde und zeitarbeitsfirma geschlossen wurde. über meine zeitarbeitsfirma kann ich ausnahmsweise mal nicht meckern obwohl es anfangs auch ein paar probleme gegeben hat. [Bearbeitet von stephanfranz (24-03-2011 - 21:37)] |
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trabanterkannt
Beiträge: 29 |
Tut mir echt leid für dich,wenn auch unbekannter weise. Sorry ,aber ganz Ehrlich bin ich der Meinung ,das Leiarbeit moderne Sklaverei ist.(nicht persönlich gemeint) |
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zwigge79
Beiträge: 880 |
Die Sache mit den Zeitarbeitsfirmen ist zwiespältig. Es kommt auch sehr darauf an, bei welcher Firma man unterkommt. Hab mich einmal ganz schön agemeiert, und bei einer anderen gutes Geld bekommen ( allerdings Auslöse mit eingerechnet, da muß man sich denn ein günstiges Quartier suchen ). Da hatte ich als Kfz-Mechaniker ca. 2000 netto im Monat. Das hab ich danach bei ner festen Firma nicht annährend erlebt. War jetzt 2 Wochen in den Semesterferien für 50 pro Tag arbeiten, allerdings ein Topumfeld und ne Gelegenheit die Kenntnisse wieder aufzufrischen,außerdem hats mal wieder Spaß gemacht. Mal sehen, im Sommer werd ich die Sache wohl splitten; 2-3 Wochen LKW-Fahren und den Rest in der Werkstatt arbeiten. |
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Warti
Beiträge: 256 |
na dann bin ich ja richtig zufrieden. Seit 13 Jahren Festanstellung in der Industrie. Gleitzeit, Arbeitszeit ca. 6.15 - 14.15Uhr, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jahresprämie (wenns der Firma gut geht)pünktliche Bezahlung, bezahlte Überstunden, Urlaubsplanung ohne große Probleme, Betriebsärztliche Versorgung, Betriebsrat, Fortbildungen. - Wenn man einige hier hört, dann werden die Probleme die man ab und an mal auf Arbeit hat ganz ganz klein...
[Bearbeitet von Warti (26-03-2011 - 07:34)] |
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standard
Beiträge: 19.357 |
2000 uronen netto für ´nen Schrauberling - Hut ab! Ist wohl eher nicht die Regel...
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